Natürlich ist die traditionelle 9-5-Beschäftigung, die in der Nachkriegszeit ihren Höhepunkt erreichte, seit Jahren bedroht. Automatisierung, Outsourcing und Offshoring reduzierten die Anzahl der benötigten Mitarbeiter, wodurch die Arbeitnehmer in die Auftragsvergabe, freiberufliche Tätigkeit und Zeitarbeit verdrängt wurden. Dann kam Gig-Work wie Uber und die Pandemie, die das Arbeiten zu Hause für sich selbst normalisierte. Etwa ein Drittel der US-Arbeitskräfte oder 51 Millionen Menschen sind jetzt in einer Art „nicht traditioneller Beschäftigung“ tätig. Im vergangenen Jahr stieg die Zahl der nicht-traditionellen Arbeitnehmer laut Daten von 2020 um 34 % MBO-Partner.
Einführung in die Woche der Zukunft der Arbeit
