Und doch beginnen DAOs, bestimmte Aspekte des traditionellen Einstellungsprozesses zu integrieren. Beispielsweise konkurrieren Infrastrukturanbieter wie Wonderverse, Drepute und GitPOAP darum, Tools zu entwickeln, die als Web3-„Lebensläufe“ verwendet werden könnten, in denen DAO-Mitwirkende ihre Beiträge und Erfahrungen nachverfolgen können. Im Gegensatz zu herkömmlichen Lebensläufen, bei denen der Personalchef dem vertrauen muss, was auf dem Papier steht (oder es selbst verifiziert), zeigen die neuen Versionen nicht fungible oder Anwesenheitsnachweis-Tokens (NFTs oder POAPs) an, die vergangene Arbeit belegen und überprüfbar sind in der Kette. Dieses Modell konsolidiert auch die von Natur aus diffuse DAO-Arbeit in einer einzigen zuordenbaren Form, wodurch es für DAO-Führungskräfte einfacher wird, die relevante Erfahrung eines Mitwirkenden zu bewerten. Auf diesem Gebiet tauchen täglich neue Bauherren auf.
Machen Sie es eher wie Web3
